Validation des Acquis de l’Expérience

Validation des Acquis - Gestion des Entreprises et des Administrations

Objectifs :

Permettre aux auditeurs d’assurer des fonctions d’encadrement et de responsabilité dans le domaine de la gestion des organisations.

Public concerné :

• Salariés en congé individuel de formation (CIF) ou en plan de formation
• Demandeurs d’emploi.

Conditions d’admission :

Titulaires du baccalauréat, du D.A.E.U (Diplôme d’Accès aux Etudes Universitaires) ou d’un niveau reconnu par la validation d’acquis professionnels. Recrutement sur dossier, évaluation et entretien.

Validation d’études :

Des jurys sont organisés pour :

• La validation des acquis professionnels (VAP) :

Permet d’accorder une dispense du diplôme du baccalauréat pour suivre la formation.

• La validation des acquis de l’expérience (VAE)  :

Vous pouvez vous procurer un dossier de demande de VAE pour exprimer vos compétences acquises pour obtenir le DUT sans formation ou être dispensé d’un certain nombre de modules de la formation.

• Formation continue  :

Un accompagnement de la validation est assuré par le service formation continue.

Contenu :

Le D.U.T G.E.A est une formation associant connaissances générales et des connaissances technologiques en gestion comptables, analytiques et financières.

Cette formation se décline en trois options :

Option FC  (Finances Comptabilités)

• Etre opérationnels dans les services de gestion
• Maîtriser les techniques comptables et budgétaires et s’adapter à leur évolution
• A ssurer des responsabilités dans les domaines financiers et comptables

Option PMO (Petites et Moyennes organisations)

• Transmettre et actualiser les connaissances pour mieux cerner et analyser l’environnement de l’entreprise
• Développer l’acquisition de multi-compétences générales et techniques adaptées aux P.M.E.

Option RH (Ressources Humaines)

Développer une approche logique et scientifique de la gestion des ressources humaines. En plus des éléments techniques, l’étudiant est capable d’aborder tout problème de gestion de personnel de façon globale.

Débouchés :

Les compétences mises en œuvre dans l’exercice des activités de gestion sont nombreuses. Elles couvrent un ensemble de métiers à responsabilité, variés et évolutifs (gestion comptable, contrôle de gestion, finance, gestion des ressources humaines, des administrations…).