Service universitaire
de formation continue & d'alternance

Les contrats en alternance

Des avantages pour les apprentis

Accéder plus facilement à l’emploi parce qu’immédiatement opérationnel,
Continuer ses études tout en percevant un salaire,
Cotiser pour la retraite,
Bénéficier de certains avantages des salariés (mutuelle, comité d’entreprise…).

Des avantages pour l’entreprise

Former un jeune aux spécificités de ses métiers, de sa culture d’entreprise,
Accélérer ses projets et développer son activité,
Optimiser son recrutement,
Faire entrer des idées nouvelles, entretenir du lien avec l’enseignement.

Nature du contrat

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail sous la forme d'un CDD ou d'un CDI. Il doit couvrir l'ensemble des enseignements attendus.

Objectifs

Obtenir un diplôme reconnu au RNCP ou un titre à finalité professionnelle et préparer son insertion professionnelle en étant salarié, sous contrat de travail.

Publics

• Personnes âgée de 16 à 30 ans.

Employeurs

• Toute entreprise du secteur privé
• Secteur public non industriel et non commercial
• Collectivités territoriales (régions, départements, communes)
• Conseils régionaux, généraux et municipaux

Salaire

La rémunération minimale se calcule sur la base du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel) calculé en fonction de l'âge et du niveau de formation.

Financement :

Prise en charge du coût de la formation par l'OPCO dont relève l'entreprise.

Pour en savoir plus sur le contrat d'apprentissage, cliquez : ICI.

Contact

Cellule Alternance
Tél. 02 98 01 82 56
alternance@univ-brest.fr