HR EXCELLENCE IN RESEARCH
Implementation of the Human Resources Strategy for European Union Researchers (HRS4R) at UBO

The UBO is committed to strengthening its attractiveness and increasing its international visibility, and therefore aimed to initiate a global quality approach to Human Resources that fits perfectly with the HRS4R approach.

The goal is also to focus on favouring a stimulating and positive working environment for its researchers and to federate the whole community around common values and principles in order to progress in the management of its human resources.

The question of the UBO's official involvement in the HRS4R process of the European Commission was therefore deemed essential. Preparatory work was thus initiated in November 2015 and on 28 January 2016, the Supervisory Board voted in favour of this commitment.

The preparation continued with the implementation of an assessment of the strengths and weaknesses in UBO practices relative to the European Charter and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers from March to July 2017 and the drawing up of the action plan from September to November 2017. The conclusions of the assessment report were confirmed by the results of the internal survey launched between 15 and 28 June 2017.

In order to be granted the HR award, working procedures were adopted according to the recommendations of the European Commission.

HR EXCELLENCE IN RESEARCH

Mise en œuvre de la stratégie de ressources humaines pour les chercheurs de l’Union européenne (HRS4R - Human Resources Strategy For Researchers) à l’UBO

Soucieuse de renforcer son attractivité et d’accroître sa visibilité à l’international, l’UBO a eu pour ambition de s’engager dans une démarche qualité globale des ressources Humaines qui s’intègre parfaitement dans la démarche HRS4R.

L’objectif est également de se positionner en faveur d’un environnement de travail stimulant et favorable pour ses chercheurs et de fédérer l’ensemble de la communauté autour de valeurs et de principes communs afin de progresser dans la gestion de ses ressources humaines.

La question de l’engagement officiel de l’UBO dans la démarche HRS4R auprès de la Commission européenne a donc été jugée essentielle. Un travail préparatoire a ainsi été entrepris en novembre 2015 et le 28 janvier 2016, le Conseil d’Administration votait en faveur de cet engagement.

Afin d’obtenir cette reconnaissance, une démarche de travail a été adoptée selon les recommandations de la Commission européenne.

La préparation s’est poursuivie avec une mise en place de l’analyse des forces et faiblesses des pratiques de l’UBO au regard de la Charte européenne et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs de mars à juillet 2017 et l’élaboration du plan d’actions de septembre à novembre 2017. Le rapport d’auto-évaluation a été corroboré par les résultats de la consultation menée auprès de la communauté universitaire entre le 15 et 28 juin 2017.

 

HR EXCELLENCE IN RESEARCH

Implementation of the Human Resources Strategy for European Union Researchers (HRS4R) at UBO

Lire la suite

Bilan 2017

de la Recherche

liste des laboratoires de l'UBO

Memento recherche

Réseau inter-régional

Université Bretagne-Loire