Université de Bretagne Occidentale (UBO)

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Articles dans des revues à comité de lecture
- Codo, S. & Soparnot, R (2014), Le rôle ambivalent de l’engagement au travail dans le stress professionnel des managers de proximité du secteur public. Revue Recherches en sciences de gestion (rang 4, CNRS), N° 102, p. 173-191.
- Codo, S. (2014) « Occupational stress in the public sector: the case of managers », RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise (rang 4 FNEGE), vol.5, n° 14, p. 20-37.
- Codo, S. ; Mokounkolo, R. ; Lourel, M ; (2014), Gérer les nombreux conflits de rôle pour réduire Le stress des dirigeants de proximité. Le cas de la SNCF, Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (rang 4 FNEGE), Vol. XIX – N°51, hiver, Editions ESKA, 55-71.
- (2013) Codo, S. & Cintas, C. « Quand le stress envahit la fonction publique territoriale», Revue Politiques et Management public (rang 4, CNRS), vol. 30/1 janvier-mars.
- (2013), Codo, S. & Soparnot, R. « Des conflits de rôle au stress perçu : les managers ont-ils besoin d'être soutenus ? », Revue Relations industrielles (rang 3, CNRS), juillet-septembre, vol. 68, n°3.
- (2013), Codo, S. « Le stress professionnel dans le secteur public », RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise (rang 4 FNEGE), n°6 – mars-avril.
- (2012), Codo, S. & Soparnot, R. « Le stress des managers intermédiaires territoriaux : le rôle de l’engagement au travail », Revue de Gestion des Ressources Humaines (rang 2, CNRS), N°85, Juillet-Août-Septembre.

Chapitres d’ouvrages
- Codo, S. (2014), « Le sens du travail chez des managers intermédiaires publics territoriaux : une question de clarté de rôle et de reconnaissance des compétences ? », vers un leadership au service du management public : favoriser l’émergence de compétences collectives, Collection Profession cadres service public. Sous la direction de Bachelard, O. et Normand, R. pp. 51-56.
- Codo, S. & Mokounkolo, R. « Des conflits de rôles au stress des managers intermédiaires territoriaux : rôle médiateur des émotions auto-accusatrices », ouvrage collectif suite au congrès AIPTLF 2012, Collection « Psychologie du travail », Editions l’Harmattan. A paraître

Communications
- (2013), Codo, S. « Promouvoir la reconnaissance des compétences chez les managers de proximité», 24ème congrès de l’AGRH, Paris, 20-22 novembre.
- (2012), Codo, S. « Le rôle ambivalent de l'engagement au travail dans le stress professionnel des managers de proximité du secteur public marchand et non marchand », 23ème congrès de l’AGRH, Nancy, 12-14 septembre.
- (2012), Codo, S. « Des tensions de rôle au stress perçu : les managers ont-ils besoin d’être soutenus ? », 23ème congrès de l’AGRH, Nancy, 12-14 septembre.
- (2012), Codo, S. & Mokounkolo, R. « Des conflits de rôles au stress des managers intermédiaires territoriaux : rôle médiateur des émotions auto-accusatrices », 17ème congrès AIPTLF – Lyon, 10-13 juillet.
- (2012), Codo, S., Mokounkolo, R. & Soparnot, R. « De l'engagement au travail au stress professionnel des managers de proximité, colloque Hommes de management et management des hommes », 21 et 22 mai.
- (2011), Codo, S. « Inégalités des managers territoriaux face au stress professionnel : impact des tensions de rôle », 22ème congrès de l’AGRH 2011, Marrakech du 26-28 octobre.
- (2011), Codo, S. & Lourel, M. « Le stress des dirigeants de proximité à la SNCF : influence de l’étape de la carrière et ambivalence du soutien social perçu », 29ème université d’été de l’IAS, Montpellier, 1et 2 septembre.
- (2010), Codo, S. « Engagement et stress au travail chez des managers territoriaux : quelles implications managériales ?», 21ème congrès de l’AGRH, Saint Malo, 17-19 novembre.
- (2010), Edey Gamassou, C. & Codo, S. « L’absentéisme des ATSEM, un enjeu de GRH à la rencontre de deux fonctions publiques », colloque vers une nouvelle gestion des ressources humaines publiques ? Annecy, 25 et 26 mars.
- (2008), Codo, S., Desmazes, J. & Mokounkolo, R. « L'engagement au travail des fonctionnaires vs non fonctionnaires de La Poste : une approche psychosociale et managériale », 50ème congrès SFP, Bordeaux, 10-12 septembre.

Participations à des conventions de recherche
- 2013 : Convention de recherche fBS & La Poste. Etude du bien-être au travail, en collaboration Soparnot, R.
- 2009-2011 : Coordination administrative du projet de recherche européen Euranec, « conception et pilotage d’une GPEC pour les associations d’entreprises du secteur de l’innovation ».
- 2009-2010 : CERMAT EA 2109 & ville de Metz. Etude des conditions de travail des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles. Etude du bien-être au travail, en collaboration avec Edey Gamassou, C.