Alternance et apprentissage

formation continue
& alternance

Les contrats en alternance

Des avantages pour les salariés

Acquérir une qualification reconnue en situation de travail en étant rémunéré
Bénéficier d’une offre de formation adaptée à son niveau et à ses besoins.
Être accompagné par un tuteur ce qui facilite l’insertion dans l’entreprise.

Des avantages pour les entreprises

Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses.
Établir une convention de formation adaptée aux besoins de l’entreprise et du salarié.
Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux tuteurs.

Nature du contrat

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance de type CDD ou CDI assorti d’une action de professionnalisation, diplômante ou qualifiante.
Il a pour vocation de favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi durable.

Objectifs

Obtenir un diplôme reconnu au RNCP tout en préparant son insertion professionnelle dans une entreprise en tant que salarié, sous contrat de travail

Publics

• Personnes de 16 à 25 ans révolus
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus (inscrits à Pôle Emploi)
• Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Employeurs

Toute structure participant à l’obligation de financement de la formation professionnelle :
• Entreprises du secteur privé établies ou domiciliées en France (Métropole & DOM)
• Certaines associations (selon le statut)
• EPIC (Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial)
• Entreprises de travail temporaire
• GIP (selon le statut) (Groupement d’Intérêt Public)
Ne peuvent recruter : les organismes consulaires, l’Etat, les établissements publics (sauf EPIC) et les collectivités territoriales.

Salaire

Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, le salarié âgé de moins de vingt-six ans et titulaire d'un contrat de professionnalisation perçoit pendant la durée du CDD ou de l'action de professionnalisation du CDI une rémunération calculée en fonction du salaire minimum de croissance (SMIC).


Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation
Age Inférieur au baccalauréatEgal ou supérieur au baccalauréat
Moins de 21 ansAu moins 55% du SMICAu moins 65% du SMIC
21 ans à 25 ans révolusAu moins 70% du SMICAu moins 80% du SMIC
26 ans et plusAu moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaireAu moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Financement : Le financement de la formation du contrat de professionnalisation est à la charge de l’employeur. Les entreprises peuvent obtenir une prise en charge des coûts du contrat de professionnalisation et de tutorat par leur OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de branche. Des aides financières peuvent également être versées à l’entreprise par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans.


Télécharger la plaquette contrat de professionnalisation ici


Pour plus d’information contacter la cellule alternance : alternance @univ-brest.fr