Mise en œuvre de la stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs et chercheures (HRS4R) à l’UBO
En 2018, l’UBO obtenait le label européen « HR - Excellence in Research » dans le cadre du déploiement de la stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs (Human Resources Strategy For Researchers - HRS4R) voté au conseil d’Administration du 28 janvier 2016.
Cette stratégie s’appuie sur les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs en Europe constituant une base fondamentale en matière d’attractivité des carrières de recherche et de structuration de l’espace européen de la recherche.
Octroyé par la commission européenne, le label reconnaît l’engagement et la volonté de l’université à progresser dans une démarche d’amélioration continue pour :
- développer la qualité des pratiques RH en matière de recrutement, de développement et de valorisation de carrière, et plus généralement le cadre d’exercice des personnels de recherche ;
- sécuriser les financements de la recherche ;
- renforcer notre attractivité à l’international.
Le plan d’action 2024-2026 HRS4R de l’UBO
L’UBO réaffirme son engagement pour la reconduction de son label avec la révision de son plan d’action et l’auto-évaluation de l’implémentation de sa démarche sur la période 2018-2023.
Aujourd’hui, l’université se prépare à l’audit de la commission européenne.
Consulter le plan d'action
Consulter les rapports d'évaluation
Les actions à l'UBO
- Mise en place d'une politique de recrutement ouverte, transparente et basée sur le mérite (OTM-R), en conformité avec les recommandations de la commission européenne.
- Nomination d'un référent intégrité scientifique (RIS).
- Diffusion de l’information relative à l’intégrité et l’éthique en recherche.
- Accompagnement et soutien aux doctorantes et doctorants et édition d'un guide de l’encadrant ou encadrante.
- Mise en place d'une commission sur l’égalité de genre et renforcement des actions de sensibilisation sur les biais de genre et autres discriminations. (Lien vers VPSS et mission Egalité Femme Homme et lien vers SDPH et correspondant handicap de la RH).
- Élaboration d'un livret d’accueil des personnels internationaux.
HRS4R : participez aux groupes de travail 2025
L’UBO lance un appel à participer à 3 groupes de travail prioritaires de sa stratégie des ressources humaines pour les chercheurs - HRS4R.
Ces 3 groupes de travail sont en cours de constitution sur les thématiques 2025 prioritaires suivantes et se réuniront, dès janvier :
- L’élaboration d'une charte du chercheur contractuel
- L'accueil des jeunes chercheurs à l'UBO
- La formation des chercheurs
Rejoignez-les !
Vous êtes enseignant-chercheur, chercheur, doctorant, post-doctorant, ingénieur ou technicien de recherche ? Vous souhaitez faire avancer les questions listées ci-dessus ? Vous avez jusqu’au lundi 18 novembre 2024 pour manifester votre intérêt par mail à nathalie.queffelec@univ-brest.fr en mentionnant en objet « Participation à un groupe de travail HRS4R » et en précisant dans le corps de votre mail le GT en question.
Et pourquoi pas…
L’appel à candidature pour rejoindre le comité opérationnel HRS4R est toujours ouvert jusqu’au lundi 18 novembre. Manifestez votre intérêt par mail à nathalie.queffelec@univ-brest.fr en mentionnant en objet « Participation au comité de projet HRS4R ».
Ressources
- Charte européenne et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs
- Lettre d’engagement de l’UBO
- Résultats de la consultation menée auprès de la communauté universitaire en juin 2017
- HRS4R - Euraxess - European Union
Rejoignez le comité opérationnel HRS4R de l’UBO et participez aux travaux en cours
Pour toute question, contactez Nathalie QUÉFFELEC, référente HRS4R et HR Excellence in Research
nathalie.queffelec@univ-brest.fr
Partenaires
