Mise en œuvre de la stratégie de ressources humaines pour les chercheurs de l’Union européenne (HRS4R - Human Resources Strategy For Researchers) à l’UBO
Soucieuse de renforcer son attractivité et d’accroître sa visibilité à l’international, l’UBO a eu pour ambition de s’engager dans une démarche qualité globale des ressources Humaines qui s’intègre parfaitement dans la démarche HRS4R.
L’objectif est également de se positionner en faveur d’un environnement de travail stimulant et favorable pour ses chercheurs et de fédérer l’ensemble de la communauté autour de valeurs et de principes communs afin de progresser dans la gestion de ses ressources humaines.
La question de l’engagement officiel de l’UBO dans la démarche HRS4R auprès de la Commission européenne a donc été jugée essentielle. Un travail préparatoire a ainsi été entrepris en novembre 2015 et le 28 janvier 2016, le Conseil d’Administration votait en faveur de cet engagement.
Afin d’obtenir cette reconnaissance, une démarche de travail a été adoptée selon les recommandations de la Commission européenne.
La préparation s’est poursuivie avec une mise en place de l’analyse des forces et faiblesses des pratiques de l’UBO au regard de la Charte européenne et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs de mars à juillet 2017 et l’élaboration du plan d’actions de septembre à novembre 2017. Le rapport d’auto-évaluation a été corroboré par les résultats de la consultation menée auprès de la communauté universitaire entre le 15 et 28 juin 2017.
Le 20 décembre 2018, l’UBO a été la première université bretonne à obtenir la reconnaissance « HR Excellence in Research » de la Commission Européenne après l’examen de sa stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs.
Véritable atout pour l’obtention de financements, en particulier européens, cette certification contribue à sécuriser les financements européens reçus par l’UBO (Article 32 dans H2020) et confère à l’établissement une visibilité et une attractivité accrues sur le plan national et international.
L’HRS4R est une démarche qualité, fondée sur le principe d’amélioration continue, pour laquelle l’UBO a mis en place un suivi régulier avec une auto-évaluation et une mise à jour de son plan d’action à mi-parcours.
Mise en œuvre de la stratégie de ressources humaines pour les chercheurs de l’Union européenne (HRS4R - Human Resources Strategy For Researchers) à l’UBO
En décembre 2018, l’UBO obtenait la labellisation européenne « HR Excellence in Research », pour sa stratégie de ressources humaines (HRS4R) déployée depuis 2017 qui constitue un véritable levier pour améliorer la qualité des pratiques RH en matière de recrutement, de développement et de valorisation de carrière, et plus généralement le cadre d’exercice des personnels de recherche, en sécurisant les financements de la recherche tout en renforçant l’attractivité de notre établissement à l’international.
Une démarche qualité au cœur de notre stratégie RH
La stratégie HRS4R s’appuie sur les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs représentant un ensemble de principes généraux et d’exigences qui concernent le rôle, les responsabilités et devoirs des chercheurs et de leurs employeurs ou des organismes de financement. Elle vise à assurer que les relations entre les différentes parties contribuent au succès et à la performance, au transfert et au partage de données ainsi qu’au développement de la carrière des chercheurs.
Label HRS4R : les grands principes
Le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs est un ensemble de principes et d’exigences qui visent à améliorer le recrutement, pour rendre les procédures de sélection plus équitables et plus transparentes, et propose diverses méthodes pour évaluer leur mérite. Par exemple, le mérite ne doit pas seulement être mesuré à partir des publications du chercheur, mais également à partir d’une gamme plus large de critères d'évaluation, tels que l'enseignement, la supervision, le travail d'équipe, le transfert des connaissances, le management et les activités de sensibilisation du grand public.
La mise en œuvre à l’UBO
Soucieuse de respecter les principes de la Charte et du Code, l’UBO s’est engagée, par un vote à son Conseil d’Administration du 28 janvier 2016, dans un processus concret de mise en œuvre de ces principes afin d’obtenir le label «HR Excellence in Research ». Attribué pour une durée de 5 ans, le label est renouvelable par cycles de 3 ans.
Réalisée en mars 2021, une auto-évaluation à mi-parcours comportant la révision du plan d’action a été favorablement évaluée par la commission européenne.
Aujourd’hui, au terme du 1er cycle de la reconnaissance « HR Excellence in Research », l’UBO procède à son auto-évaluation et à une mise à jour de plan d’action pour les 3 ans à venir.
à consulter
- Rapport d’auto-évaluation de fin de cycle pour le maintien du label « HR Excellence in Research »
- Plan d'action révisé 2020-2022
- Rapport d’auto-évaluation à mi parcours
- Plan d’actions 2018-2020
- Résultats de la consultation menée auprès de la communauté universitaire en juin 2017
- Lettre d’engagement de l’UBO
- Charte européenne et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs
- Internal Review For "HR – Excellence in Research" Award Renewal
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