L’alternance est ouverte à l’ensemble des employeurs publics, dans le cadre d’un dispositif adapté aux spécificités des différentes administrations.

Les trois fonctions publiques peuvent conclure un contrat d’apprentissage :

• Fonction publique de l’État (FPE) : ministères, services déconcentrés, établissements publics administratifs, établissements d’enseignement…
• Fonction publique territoriale (FPT) : communes, départements, régions, intercommunalités, établissements publics locaux…
• Fonction publique hospitalière (FPH) : hôpitaux, établissements médico-sociaux, structures publiques de santé…

Recruter un apprenti permet aux employeurs publics de former un futur professionnel, de contribuer à la montée en compétences du service, tout en participant à la professionnalisation des agents.

Les étapes (sous réserve d'admission de l'étudiant dans la formation) :
 

1. L'étudiant, futur alternant, candidate à la formation et recherche un employeur
    
2. L'employeur a retenu l'étudiant, il contacte le CFA UBO et indique :
   Le prénom et le nom de l'étudiant,
   Sa formation
   La date prévisionnelle de démarrage du contrat
    
3. Le CFA UBO, en retour, transmet à l'employeur une fiche de poste à renseigner :
   Coordonnées de la structure et des interlocuteurs RH
   Les missions confiées à l'alternant
   Le tuteur ou maître d'apprentissage désigné, etc.
    
4. Le CFA UBO fait suivre la fiche de poste complétée au responsable pédagogique pour validation.
   Le CFA UBO, une fois la fiche de poste validée, envoie à l'employeur :
   - Le CERFA (partie "formation" préremplie)
   - La convention de formation
   - Le calendrier et le programme pédagogique
    
5. L'employeur dépose le contrat pour enregistrement.

Les étapes (sous réserve d'admission de l'étudiant dans la formation) :
 

1. L'Étudiant, futur alternant, candidate à la formation et recherche un employeur
    
2. L'employeur a retenu l'étudiant, il contacte Le CFA UBO et indique :
   Le prénom et le nom de l'étudiant,
   Sa formation
   La date prévisionnelle de démarrage du contrat
    
3. Le CFA UBO, en retour, transmet à l'employeur une fiche de poste à renseigner :
   Coordonnées de la structure et des interlocuteurs RH
   Les missions confiées à l'alternant
   Le tuteur ou maître d'apprentissage désigné, etc.
    
4. Le CFA UBO fait suivre la fiche de poste complétée au responsable pédagogique pour validation.
   L’Université (le CFA UBO), une fois la fiche de poste validée, envoie à l'employeur :
   - Le CERFA (partie "formation" préremplie)
   - La convention de formation
   - Le calendrier et le programme pédagogique
    
5. L'Employeur dépose auprès l’OPCO* :
   Le CERFA entièrement complété et signé par l'alternant et l'employeur
   Pour les contrats d'apprentissage : l'employeur finalise le CERFA avec l'alternant et le renvoie à l'Université pour visa avant dépôt auprès de l'OPCO*
   - La convention établie entre l'Université et l'Employeur
   - Le calendrier et le programme pédagogique
    
6. L'OPCO* :
   Transmet le dossier au Ministère du Travail pour enregistrement du contrat et versement des aides
   Adresse l’accord de prise en charge du coût  pédagogique au CFA UBO.

L'alternance peut alors commencer

*OPCO : OPérateurs de COmpétences, plus d'informations en cliquant : ici.