Politique sociale

Via sa politique sociale, l’UBO travaille à l’amélioration de l’environnement social au travail de l’ensemble de ses personnels, quels que soient leurs statuts, leurs fonctions, leurs corps et leurs grades. Dans ce cadre, l’UBO s’attache à mettre en œuvre progressivement la meilleure interface entre vie professionnelle et vie personnelle.

Accueil des nouveaux personnels

L’accueil de l’ensemble des personnels nouveaux arrivants à l’UBO doit être et doit rester un moment privilégié dans leurs vies professionnelles.
Cet accueil existe à l’UBO depuis plusieurs années, au travers de l’organisation de plusieurs moments d’information, d’échanges et de rencontres, notamment :

  • Présentation de l’UBO (organisation, fonctionnement, services communs et centraux), de la politique sociale engagée, de nos grands partenaires.
  • Information, sensibilisation et formation à l’hygiène et sécurité.

Le service général d’action sociale et culturelle (SGASC)

Le Service Général d'Action Sociale et Culturelle (SGASC) participe à l'élaboration de la politique de l'UBO en matière d'action sociale, culturelle, sportive et de loisirs envers l'ensemble des personnels, visant ainsi à améliorer les conditions de vie et de travail à l'UBO. En cela, il porte le projet des personnels en privilégiant le PAR ET POUR les personnels.
Les activités du SGASC sont réalisées en direction de l'ensemble des personnels de l'UBO, fonctionnaires d’état et contractuels. Dans ce cadre, le SGASC est chargé d'organiser et de gérer l'action sociale et culturelle, d'informer les personnels sur leurs droits sociaux, de favoriser le règlement des prestations auxquelles ils peuvent prétendre, d'écouter et d'aider ceux qui sont en difficulté. Il propose aussi des animations, activités culturelles et/ou sportives ; enfin il organise les arbres de Noël et la fête des personnels.
Visitez le site du SGASC

Conciliation des temps

L’UBO a pour volonté de s’engager dans une politique de conciliation visant à aider l’ensemble des personnels à faire face à leurs obligations et aspirations professionnelles et comme à leurs obligations et aspirations personnelles. Forte du soutien du Conseil d’Administration, une réflexion est entamée pour mener à bien cette politique et devra déboucher sur des mesures concrètes. À titre d’exemple, une première mesure demande à ce que les réunions soient tenues sur une plage de 9 heures à 17 heures, en évitant le mercredi après-midi.

 

Politique sociale

Via sa politique sociale, l’UBO travaille à l’amélioration de l’environnement social au travail de l’ensemble de ses personnels, quels que soient leurs statuts, leurs fonctions, leurs corps et leurs grades. Dans ce cadre, l’UBO s’attache à mettre en œuvre progressivement la meilleure interface entre vie professionnelle et vie personnelle.

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