• FO ESR 29 siège au CSA-E UBO et à sa FSSSCT depuis les élections de 2022
  • Compte-rendu de FO de la réunion du CSA-UBO du 21/10/2024
  • Compte-rendu de FO de la réunion du CSA-UBO du 24/06/2024
  • Compte-rendu de FO de la réunion du CSA-UBO du 08/04/2024   et  Supplément sur l'EPE
  • Compte-rendu de FO de la réunion du CSA-UBO du 12/03/2024
  • Compte-rendu de FO de la réunion du CSA-UBO du 04/12/2023
  • Compte-rendu de FO de la réunion du CSA-UBO du 25/09/2023
  • Compte-rendu de FO de la réunion de la FSSSCT-UBO du 07/04/2023
  • Compte-rendu de FO de la réunion du CSA-UBO du 03/03/2023

  • Compte-rendu de FO de la réunion du CSA-UBO du 20/01/2023

    • A propos du règlement intérieur du CSA : ce point est repoussé à une date ultérieure, l'UBO attendant le règlement intérieur type. FO ESR 29 est satisfait de cette décision en raison des débats en cours au niveau national sur ce règlement intérieur type.

    Le conseil a cependant discuté de certaines règles de fonctionnement.

    • FO ESR 29 avait pour objectif d'être attentif, lors de cette réunion, au statut des suppléant-es et plus précisément au fait que les suppléant-es (notamment BIATSS) aient le droit de s'absenter de leur poste au même titre que les titulaires pour siéger aux réunions ainsi qu'au fait que les suppléant-es puissent participer aux débats au même titre que les titulaires (la différence étant que les suppléant-es n'ont pas le droit de voter). FO ESR a évoqué le premier point, SUD a évoqué le second. Ces demandes ont été validées.
    • La question du statut d'élu-es a été évoquée (portée par plusieurs syndicats). La position de FO a priori est de ne pas demander de statut d'élu-e, car l'introduction de compensation peut induire une pression possible sur les élu-es.

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• 04/07/2024 : Entrevue avec le Président de l'UBO : Notre compte-rendu

• 02/2024 : Questions aux candidats à la gouvernance de l'UBO (CA, Présidence)  :

  240213_questions_candidats.pdf (437.84 Ko)
• 21/12/2023 : entretien avec le président de l'UBO : Notre compte-rendu

• 26/06/2023 : Seconde rencontre de l'intersyndicale avec le président de l'UBO à propos du mouvement social lié à la réforme des retraites

  Les syndicats CGT FERC SUP, FO ESR, SNPTES-UNSA et SUD EDUCATION ont rencontré le président de l'UBO le 26/06/2023 afin de demander le maintien du paiement de jours de grève dans le cadre de la réforme des retraites. Le Président de l’UBO était accompagné du Premier Vice-Président CA, de la Directrice Générale des Services et de la Directrice des Ressources Humaines.
  L'intersyndicale remercie le président d'avoir accepté cette entrevue.
  L’intersyndicale a souligné le fait que :

  • Une grande majorité des collègues impliqués dans ce mouvement ont rattrapé les jours de travail non fait, aussi les examens ont eu lieu, les jurys ont délibérés et les diplômes vont être délivrés.
  • Nous sommes dans un contexte de très forte baisse du pouvoir d’achat.
  • Nous ne sommes plus dans la situation d'il y a 20 ans où le salaire minimal de la fonction publique était au-dessus du SMIC, aujourd'hui le minimum dans la fonctions publique est en dessous du SMIC et les agents de catégorie C au 1er grade conservent la même rémunération du 1er au 8ème échelon !
  • Dans ce contexte chaque jour non rémunéré accentue les difficultés pour boucler les fins de mois.
  • L’UBO, par le passé, a déjà accepté de rémunérer une partie des jours de grève
  • Pour certains agents dans certains services, il a été impossible de débrayer pendant 2h pour manifester, la seule possibilité était de prendre un jour de grève.
  • Dans ce mouvement social (comme dans d'autres), la mobilisation n’était pas possible pour tout le monde (crainte de perte d’emploi), ceux qui font grève le font pour tout le monde et la mobilisation des agents du public, notamment de l’UBO, est cruciale

  L'intersyndicale espérait un geste fort vis à vis des personnels de l’UBO (rémunération d’une partie des jours de grève).
  Le président a refusé. Il nous a indiqué qu’aucun jour de grève ne sera rémunéré.
  Le président n'a pas tenu compte du fait que la très grande majorité des collègues grévistes ont rattrapé leur travail.
  Le président a rejeté l'idée d'un paiement des jours de grève au motif que l'université n'était pas à l'origine du mouvement et il estime que cette négociation doit être faite avec le ministère.
  Le président a ajouté qu'il n'avait jamais accordé au cours de ses mandats un paiement de jours de grève et qu'il trouve normal que les collègues grévistes assument en subissant une perte (de salaire, ou de congé, voir ci-dessous).
  Nous avons tout de même obtenu la mise en place des mesures suivantes pour les BIATSS :

  • les agents qui le souhaitent pourront convertir des jours de grève en jours de congés (déclaration de cette conversion sur ORHIS pour le 10 septembre)
  • les jours de grève restants seront prélevés sur salaire à raison d'un jour par mois (sauf le mois de décembre) à partir du mois d'octobre.

  FO ESR 29 est insatisfaite de la décision du président de ne pas accéder à notre demande. Nous constatons qu'il n'a nullement pris en compte le fait que les grévistes de l'UBO ont, dans la grande majorité des cas, compensé leurs absences en rattrapant leur travail.
  Nous espérions qu’au moins quelques jours puissent être neutralisés. Nous rappelons que cela c'est déjà fait par le passé à l'UBO
  Sans doute une prochaine fois les agents de l’UBO feront-ils moins d’efforts pour réduire l’impact de leurs jours de grève, sachant le peu de reconnaissance de l’institution à leur égard.
  Suite à la négociation de ce lundi sur les jours de grève dans le cadre du mouvement pour les retraites, nous avons demandé dans le cadre de la prochaine réunion du CSA que:

  • chaque agent concerné soit informé officiellement des retenues qui seront effectuées sur son salaire en raison des jours de grève et de l'échéancier
  • un décompte préliminaire soit envoyé aux BIATSS concernés au moment où il leur sera demandé de choisir entre perdre un jour de congé ou perdre un jour de salaire
  • une mention aussi explicite que possible apparaisse sur les bulletins de paie précisant notamment les jours concernés pour chaque retenue sur salaire
• 28/02/2023 : Rencontre de l'intersyndicale avec le président de l'UBO à propos du mouvement social lié à la réforme des retraites

• 13/02/2023 : FO a dénoncé l'action du président de l'UBO contre le mouvement social lié à la réforme des retraites

  (refus de discussion avec les syndicats sur le paiement de toutes ou parties des journées de grève ; décision de fermeture administrative de l'UFR LSH et injonction à télétravailler (suite au blocage de cette UFR) ; décision de demander aux CRS d'expulser les étudiant-es occupant les locaux alors que cette occupation se déroulait sans dégradation ni violence)

• 25/01/2023: Rappel des "promesses" du PPCR pour les ATRF et ITRF

  Nous rappelons que selon le PPCR, toute carrière doit se dérouler au moins sur 2 grades. Or nous constatons qu'un certain nombre de collègues de l'UBO sont, des décennies après leur recrutement, sur le même grade qu'au moment de leur recrutement, et ce malgré leur implication dans leur travail. Le PPCR est criticable a bien des égards, mais il est porteur de quelques promesses qui génèrent des espoirs. FO ESR 29 demande que ces espoirs ne soient pas déçus et que les collègues ne restent pas bloqué-es des décennies sur le même grade que leur grade de recrutement, en application du PPCR.
• 09/12/2022: entretien avec la première vice-présidente de l'UBO (en remplacement du président) à propos des postes et des conditions de travail à l'UBO  Cliquer ici pour télécharger notre Compte-Rendu
• 12/10/2022: Intervention de FO ESR 29 sur le rationnement au CROUS et diffusion de la pétition de la FNEC FP-PO pour l'augmentation des salaires et pensions dans la fonction publique
• 13/06/2022: Entrevue entre la DRH et les élus en CCPE bibliothèques (liste FO ESR 29) sur les postes et les contractuels dans les BU. Cliquer ici pour télécharger notre Compte-Rendu
• 06/05/2022: information au président de graves problèmes dans la gestion des conflits entre personnels et de problèmes d'information des personnels sur leur situation administrative.  Cliquer ici pour télécharger notre Compte-Rendu
• 02/05/2022: demande au président de l'UBO de stabiliser la situation des personnels administratifs (RAF et scolarité) sur lesquels reposent l'IUT de Quimper (titularisation des 2 collègues en CDD et avancement en catégorie B de la collègue en catégorie C)
• 10/02/2022: One Ocean Summit: Intervention et communiqué de presse de FO pour porter les revendications des personnels de l'UBO

• FO a porté les revendications des personnels de l'UBO à l'occasion de la venue à Brest des ministres de l'Ééducation Nationale et de l'Enseignement Supérieur pour l'Ocean summit.
  FO a été reçu le 10/02/2022 au matin à la préfecture par un représentant du Ministère de l'Éducation Nationale. FO a porté les revendications suivantes des personnels de l'UBO qui ont été remises au représentant de M. Blanquer, aucun représentant de Mme Vidal n'étant présent.
  L'UBO connaît maintenant depuis plusieurs années de graves restrictions budgétaires qui se traduisent par: 

  1. le non-remplacement de collègues quittant l'établissement, avec comme conséquence
     • l'aggravation des conditions de travail pour tous et toutes (BIATSS, EEC) qui mène au surmenage, burn-out des collègues
     • la diminution de débouchés pour les jeunes diplômé-es
     • la diminution des perspectives d'évolution de carrière pour les collègues
  2. les coupes drastiques dans l'offre de formation qui mettent en danger la qualité des diplômes:
     • Certaines notions de base ne sont plus enseignées faute de temps ou suite à des mutualisations pédagogiquement infondées.
     • Certains cours présents dans les maquettes ne sont pas enseignés faute d'enseignant-es.

  L'UBO a déjà connu ces 2 dernières années la suppression de plus de 20 000 heures d'enseignement ! 

  • Depuis 2019 les enseignants, étudiants et personnels dénoncent et se battent contre ces restrictions, mais ils ne sont pas entendus, par le ministère, qui continue à allouer des budgets notoirement insuffisants au regard des besoins
  • Au total, à Brest, les étudiants auront perdu depuis 2013 23,6 % de leurs d’enseignement.
  • Le taux d’encadrement des étudiants par les enseignants est passé en 2012-13 de 13, 79 etudiants par poste enseignants à 17,44 etudiants en 2018-19
  • Le nombre d’étudiant par poste de BIATSS de 25,30 étudiants en 2012-13 à 31,03 étudiants

  Les conséquences sont dramatiques !
  Sacrifier l'université, c'est sacrifier la formation des jeunes et la recherche, qui devraient au contraire être considérés comme des investissements prioritaires.
  Nous attendons de la Ministre de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche qu'elle garantisse l'intégralité des moyens nécessaires à un service public de l'enseignement supérieur de qualité à l’UBO comme ailleurs.
  En l'absence d'un représentant du MESRI, malgré notre demande, nous n'avons pas obtenu de réponse.

• 11/01/2022: demande au président de l'UBO de mise à disposition de masques FFP2 pour les personnels de l'UBO qui le souhaitent.
• Contre le PARI et la casse de l'université
  • Automne 2021 : FO ESR 29 a été le premier syndicat appelant le personnel UBO à rejoindre le mouvement de contestation étudiant (manifestation, AG votant une motion) contre le PARI. FO ESR 29 a été à l'initiative de la demande d'intervention d'une délégation au sein du CA pour faire entendre les revendications des étudiant-es et des personnel.

  • Novembre 2019: intervention de FO ESR 29 au CNESER pour dénoncer la mise en place du PARI à l'UBO

    Lors de la réunion du CNESER sur la répartition des moyens de l'ESR, FO ESR 29 est intervenu avec l'association étudiante "L'Alternative" pour dénoncer la mise en place du PARI à l'UBO et la diminution des heures de cours dans toutes les discipline. Nous avons interpellé le ministère pour demander l’attribution immédiate, dès 2020 des moyens, en postes et en crédits, permettant d’assurer aux étudiants et aux personnels des conditions d’études et de travail dignes à l'UBO et dans toutes les universités de France.
    Suite à cette intervention l'UBO a obtenu dans le cadre du dialogue de gestion une rallonge du ministère. Malheureusement malgré ces moyens supplémentaires, très certainement insuffisants, le PARI a été maintenu à l'UBO.
• 2020-2021: Interventions de FO ESR 29 à propos du télétravail à l'UBO:
  • FO ESR revendique la possibilité pour les agents de bénéficier, comme le prévoit l' accord relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique du 13 juillet 2021
  • Nous avons demandé la prise en charge intégrale des frais liés au télétravail, pendant le confinement et pour le télétravail "en temps normal", en application de l’article 6 du décret de 2016
  • Nous sommes intervenus pour que seuls les agents volontaires soient en télétravail et que ce dernier ne soit en aucun cas imposé, comme le prévoit la législation.
  • Nous avons demandé, et obtenu, qu’à l’UBO aucun personnel ne se voit imposer des jours de congés obligatoires, comme le prévoyait l’ordonnance 2020-430 du 15 avril, unanimement dénoncée par tous les syndicats de personnel.
  • nous avons obtenu confirmation par la DRH qu’à l’UBO la circulaire sur le temps de travail, adoptée par le CA de l'UBO du 4 juillet 2017 ne différenciait pas les jours de congés des jours ARTT et qu’il n'y a donc, à ce jour, pas d'incidence sur les jours de congés pour les personnels en ASA.
  • Pour les personnels souhaitant télétravailler nous sommes intervenus pour demander la mise à disposition des moyens appropriés (clés 4G...).
• Mai 2021: Accès à la vaccination: Suite à un courrier de FO ESR 29 au président, nous avons obtenu des créneaux de vaccination prioritaires pour les tous les personnels de l'UBO en contact fréquent avec le public.
• FO ESR s'est positionné contre la réforme du BUT. FO ESR 29 a relayé ces positions, a organisé une RIS sur ce sujet, etc.
• 2020: Prime Covid : FO ESR 29 a été le seul syndicat à avoir critiqué la décision de n’attribuer aucune prime covid aux personnels de l’UBO et ce malgré la très grande implication des personnels tout au long de la pandémie. FO ESR 29 était pour la répartition de ces primes de manière uniforme aux salarié-es de l’UBO.
• 2020 et 2021 : Reprise des cours en présentiel:
  • FO ESR, au niveau national, a été le premier syndicat à dénoncer dès le 25 mai 2020, le tout distanciel et à demander la reprise des cours en présentiel avec les moyens nécessaire pour assurer la sécurité des personnels et des étudiants : Communiqué du 25 Mai 2020
  • En janvier 2021 nous avons initié, dans le cadre d'une journée nationale de grève contre la LPR , une AG, avec les autres syndicats, pour la reprise des cours en présentiel. Un appel a été voté lors de cette AG pour qu'étudiants, enseignants et personnels réinvestissent les locaux de l'université. Ce mouvement, très important en nombre de participants, a permis une reprise progressive des cours à l'UBO.
• 2020: Interventions de FO ESR 29 à propos du maintien de la rémunération pendant la période de confinement:
  • concernant les contractuels, les vacataires et les doctorants nous avons demandé que des instructions soient données pour que les contrats des personnels contractuels qui arrivent à échéance pendant la période de confinement soient automatiquement prolongés
  • Concernant les chargés d’enseignement vacataires, FO ESR est intervenu pour qu’il soit donné des instructions aux établissements pour que ceux-ci proposent des solutions aux vacataires pour maintenir le niveau de rémunération qui était programmé.
  • Concernant les doctorants, pour ceux qui ont un contrat prévoyant de l'enseignement nous avons demandé le paiement de toutes les heures d'enseignement et la prolongation de leur contrat doctoral, au minimum d’une durée correspondant à celle de la période de confinement.
  • Pour les stagiaires nous avons demandé que les stages s’effectuant dans des équipes de recherche ne soient pas bloqués, ou suspendus, alors que le travail à distance est possible.
• 2019-2020: Appels intersyndicaux pour des actions contre la LPR et la réforme des retraites
• 2018: Horaires SCD: Grâce à la mobilisation des personnels avec le syndicat FO de l'UBO le point concernant l’annexe ARTT du SCD a été retiré de l’ordre du jour du CT du 21 septembre 2018 Cette nouvelle annexe prévoyait la suppression de 3 jours de congés pour les personnels du SCD. Les personnels ont donc conservé leurs acquis ! Le principal point d’achoppement était la disparition de 21 heures de congés en compensation de fortes contraintes horaires (plusieurs bibliothèques sont ouvertes de 8h00 à 22h00 avec présence des titulaires jusque 19h00, une grande partie de l’année, ainsi que pendant certaines périodes de fermeture de l’UBO). Ces compensations avaient été négociées en 1999 alors que les contraintes étaient moins fortes.
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Événements : AG, Information syndicale, mobilisation  

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