Conformément à la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, l'université publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’index de l’égalité professionnelle a été mis en place par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023. Il permet d’évaluer, sur une échelle de 100 points, le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel. Le résultat obtenu est calculé, publié et comparé chaque année à la cible fixée à 75 points.
Le mode de calcul
S'agissant des personnels titulaires, les éléments sont obtenus via un calculateur de la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) qui permet de pondérer les écarts en fonction du temps partiel, de l'effet ségrégation des corps, de la démographie au sein du corps et de l'effet primes à corps-Grade-échelon identique.
Pour les universités, 3 indicateurs sont disponibles :
- L'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, à corps, grade et échelon équivalents.
- L'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, à catégorie hiérarchique équivalente.
- Le nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Le score de l'UBO en 2024
Le score obtenu par l'UBO en 2024 est de 78,9/100 pour un score cible de 75/100.
| Égalité de rémunération pour les fonctionnaires | 47,78/50 |
| Égalité de rémunération pour les non titulaires | 27,13/30 |
| Dix plus hautes rémunérations | 4/20 |
| Total obtenu | 78,9/100 |